¿Cuánto se tarda en contratar un CTO o un VP of Engineering?

La respuesta corta

Cuenta con entre uno y cuatro meses desde la primera reunión hasta una oferta aceptada, y añade el periodo de preaviso del candidato. Las firmas de executive search suelen hablar de 90 a 120 días para un VP of Engineering. Con OnHires, los primeros candidatos evaluados llegan en 7–10 días y muchas búsquedas de liderazgo se cierran en un mes aproximadamente; las búsquedas de nicho, muy senior o confidenciales tardan más.

El preaviso es lo que los fundadores suelen olvidar. En EE. UU. lo habitual son de dos a cuatro semanas. En gran parte de Europa, los ingenieros senior y los líderes suelen tener de uno a tres meses, así que un CTO que acepta en marzo puede incorporarse en junio.

Fase por fase: dónde se va el tiempo

1. Briefing y perfil (semana 1). Acordad el mandato: construir desde cero o escalar una plataforma existente, tamaño del equipo hoy y dentro de 12 meses, línea de reporte, salario y rango de equity. Un briefing poco claro es el motivo más habitual por el que una búsqueda vuelve a empezar.
2. Mapeo de mercado y contacto (semanas 1–2). Los mejores candidatos casi nunca están buscando trabajo. Un reclutador identifica a los líderes de las empresas relevantes y los contacta de forma directa y confidencial.
3. Primera shortlist (días 7–10 con OnHires). Revisas un grupo reducido de candidatos evaluados en lugar de un montón de CV.
4. Entrevistas y evaluación (semanas 2–5). Normalmente una conversación con los fundadores, una sesión técnica o de arquitectura, una reunión con el equipo y una ronda final con inversores o el consejo. Las referencias se piden en paralelo.
5. Oferta y negociación (alrededor de una semana). Salario, equity, vesting, cargo y fecha de incorporación. Los líderes suelen negociar más el equity que el salario base.
6. Preaviso (de dos semanas a tres meses). Depende del país y del contrato actual del candidato.

Qué retrasa las búsquedas de CTO y VP of Engineering

• Un puesto poco definido. "CTO" puede significar un arquitecto que programa, un líder de personas o un cofundador técnico. Decide cuál necesitas antes de empezar.
• Un salario por debajo del mercado. Los líderes senior comparan tu oferta con su paquete actual, incluido el equity no consolidado que perderían.
• Demasiadas rondas de entrevistas. Cada semana extra da tiempo a los buenos candidatos para aceptar otra oferta. Cuatro o cinco contactos suelen bastar.
• Feedback lento. Intenta dar feedback en las 48 horas siguientes a cada entrevista.
• Reemplazos confidenciales. Buscar mientras el líder actual sigue en el puesto limita el contacto con candidatos y alarga el proceso.

¿CTO o VP of Engineering? Cuál necesitas

Un CTO se ocupa de la estrategia técnica: arquitectura, decisiones de construir o comprar, seguridad y cómo la tecnología apoya al negocio. Un VP of Engineering se ocupa de la ejecución: contratar ingenieros, estructura del equipo, procesos y entregas a tiempo. Las startups en fase temprana suelen necesitar a una persona que haga ambas cosas. A medida que crece el equipo de ingeniería, los roles suelen separarse.

¿Cuándo debería una startup contratar un CTO externo?

Contrata un CTO externo cuando nadie del equipo fundador se ocupa de la estrategia técnica, cuando el producto pasa de la validación al escalado y necesita arquitectura, seguridad y procesos de contratación de ingeniería, cuando el equipo tiene que crecer rápido o cuando inversores y clientes enterprise esperan un líder técnico con experiencia probada. Si un ingeniero senior ya lidera bien el equipo, suele ser mejor contratar un VP of Engineering para la ejecución mientras esa persona crece hacia el rol de CTO.

Cómo comparar propuestas de executive search

• Tarifa: el porcentaje del salario anual y si se calcula solo sobre el salario base o incluye el bonus.
• Estructura de pago: retainer por adelantado, pagos por fases o pago a éxito.
• Exclusividad: si puedes buscar a la vez con otras agencias o con tu propio equipo.
• Garantía: cuánto tiempo hay reemplazo gratuito si la persona se va.
• Rapidez: cuándo verás la primera shortlist.
• Quién hace el trabajo: la persona de la llamada comercial o un investigador junior.

Cómo trabaja OnHires las búsquedas de liderazgo

OnHires hace búsquedas de CTO, VP of Engineering y otros puestos C-level para empresas tecnológicas en EE. UU. y Europa. La tarifa es un pago único del 18–20% del salario anual para puestos C-level: 18% con el paquete Retainer (un depósito de 1.000 USD que se descuenta de la tarifa), 19% con Exclusive y 20% con Competitive. Los primeros candidatos evaluados llegan en 7–10 días y cada contratación incluye 3 meses de reemplazo gratuito. Descubre cómo funciona nuestro executive search o compáralo con el reclutamiento pay-per-hire.