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Gerente sénior de proyectos

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General
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Jornada completa

About company

El de nuestro cliente es una empresa fintech ucraniana. Su producto es un servicio de pago B2B que conecta a los clientes comerciales interesados con proveedores que ofrecen acceso a métodos de pago locales e internacionales.
Su objetivo es facilitar la vida de las empresas que ingresan a nuevos mercados. Están aquí para ayudar a diferentes empresas a fortalecer su desempeño en los mercados emergentes.

Están creciendo rápidamente e invitan a un gerente de proyecto sénior al equipo.

Requirements

  • Más de 3 años de experiencia relevante en la industria de fintech/pagos;
  • Amplio conocimiento de varios enfoques de desarrollo sostenible, como Waterfall, Scrum, Kanban;
  • Experiencia comprobada en gestión ágil de equipos;
  • Experiencia en la creación de soluciones B2B;
  • Experiencia trabajando con el equipo de Operaciones y Finanzas;
  • Experiencia en gestión de la integración;
  • Nivel de inglés: intermedio superior;
  • Fuertes habilidades de comunicación y negociación.

Es bueno tener:

  • Experiencia trabajando en un proyecto desde cero.

Responsibilities

  • Asumir la plena responsabilidad de los proyectos para garantizar la finalización y la entrega exitosa a satisfacción de las partes interesadas y la administración internas y externas;
  • Establecer una comunicación productiva y abierta para la colaboración entre flujos;
  • Ayudar en la resolución de problemas operativos;
  • Gestione proyectos de integración internos y externos que van desde sistemas internos de back office e integraciones de productos, integraciones de monederos de terceros e integraciones de plataformas y software de terceros;
  • Haga un seguimiento de los problemas pendientes y realice un seguimiento de los problemas y riesgos del proyecto.

Perks & Benefits

Cuida tu salud y bienestar

  • licencias por enfermedad pagadas al 100%;
  • 20 días hábiles de vacaciones pagadas;
  • Apoyo médico;
  • Cafetería de beneficios (presupuesto para gimnasio/estomatología/servicio psicológico, etc.);
  • Capacidad para trabajar de forma remota o en la oficina (como desee);
  • Regalos y eventos corporativos.

Crecimiento y desarrollo profesional

  • Salario competitivo con promociones salariales anuales;
  • El presupuesto anual para cursos profesionales, conferencias, talleres y libros;
  • Cursos de formación interna;
  • Trabaje con un equipo de profesionales y tenga la oportunidad de compartir conocimientos.

** Cultura corporativa**

  • Entorno de trabajo dinámico y orientado a los resultados;
  • La capacidad de influir en el desarrollo del producto en una fase temprana;
  • Apertura a nuevas ideas y enfoques, discusiones saludables en equipo;
  • No a la cultura de la «burocracia».
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