Node.js

About company

La empresa de software a la velocidad de un cohete. Jóvenes, ambiciosos e imparables, ya han conquistado Chipre. El BroForce incluye 670 mentes brillantes que crean nuevas ideas y productos. Su objetivo es convertir a Chipre en un centro de software del sudeste de Europa central.

Requirements

Amplio conocimiento de JavaScript y los estándares ECMAScript 6
Más de 3 años de experiencia comercial con Node.js
Más de 5 años de experiencia comercial en desarrollo web
Experiencia comercial trabajando con bases de datos SQL o NO SQL de alta carga
Experiencia comercial en la implementación de REST, GraphQL y WebSockets
Comprensión de los principios del TDD y experiencia en la redacción de pruebas
Comprensión de los principios de la arquitectura de microservicios
Experiencia con el sistema de control de versiones GIT
Experiencia con RabbitMQ
Experiencia con Redis
Experiencia con bases de datos MongoDB, MySQL
Al menos un nivel intermedio de inglés

Responsibilities

Desarrollo interno de plataformas
Integraciones de API de terceros
Participa activamente en el desarrollo de nuevas funciones desde cero

Perks & Benefits

Trabajando con las últimas tecnologías (Nest, Kubernetes, mongo, GraphQL, MySQL, etc.)
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo y tareas interesantes y desafiantes;
Empleo oficial de conformidad con las leyes de Chipre y la UE, registro de miembros de la familia;
paquete de reubicación (entradas, estancia en un hotel durante 2 semanas);
rincón de fitness de la empresa en la oficina para empleados;
Oportunidad de desarrollar habilidades lingüísticas y compensación parcial por el costo de las clases de idiomas;
Regalo de celebración de cumpleaños;
Tiempo para un descanso adecuado y 24 días hábiles de vacaciones anuales;
Desayunos y almuerzos en la oficina (pagados parcialmente por la empresa).

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Requirements

Responsibilities

Perks & Benefits

Learn how to pass the interview and many more

How to create a strong resume: useful tips for candidates and recruiters

TOP questions for the candidate — what is actual and what is outdated

Attention to social networks: what they can say about the candidate