Reclutador de TI

About company

La compañía es un proveedor de soluciones de liquidez y tecnología para la industria de criptomonedas y divisas (FX). Se especializa en servicios y productos B2B y atiende a una amplia gama de clientes, incluidos grandes corredores autorizados, bolsas de criptomonedas, corredores de criptomonedas, corredores de divisas, fondos de cobertura y criptomonedas y administradores profesionales. El producto es una base avanzada de soluciones técnicas listas para usar que permite a los corredores ahorrar tiempo y dinero en proyectos de infraestructura complejos y centrarse en ampliar su base de clientes y aumentar sus ingresos.

Requirements

Más de 4 años de experiencia comprobada en la contratación de TI de ciclo completo, incluidos el abastecimiento y la selección.
Inglés avanzado. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
Capacidad para asistir a eventos, conferencias y exposiciones de la industria para ampliar la reserva de talentos y mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria.
Capacidad para colaborar sin problemas con diversos equipos, incluidos los gerentes de contratación, los profesionales de recursos humanos y los ejecutivos de nivel C, para lograr objetivos compartidos de manera eficiente y efectiva.
Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar varios proyectos de contratación simultáneamente.
La familiaridad con la industria de las criptomonedas y (divisas), incluida la comprensión del mercado, las tendencias y la terminología, sería una ventaja.

Responsibilities

Identifique, atraiga y contrate a los mejores talentos para varios puestos para cualquier necesidad comercial de la empresa (tanto en tecnología como en finanzas).
Evalúe y perfeccione los procesos, las herramientas y las estrategias de contratación para optimizar la eficiencia, la eficacia y la experiencia de los candidatos.
Revisa los currículos, realiza evaluaciones y realiza evaluaciones iniciales de los candidatos para evaluar sus calificaciones, habilidades y adecuación cultural a la empresa.
Coordine y lleve a cabo entrevistas, tanto presenciales como remotas, con los candidatos.
Construya y mantenga relaciones con los posibles candidatos, proporcionando una experiencia positiva a los candidatos durante todo el proceso de contratación y garantizando la comunicación y los comentarios oportunos.
Colabore con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de talento, desarrollar estrategias de contratación y brindar orientación sobre las mejores prácticas de contratación.
Cree descripciones de puestos y publique las ofertas de trabajo en las bolsas de trabajo pertinentes.
Colaboración con agencias de contratación.
Finalización de las entrevistas con los candidatos que habían proporcionado las agencias de contratación
Colabore con el equipo de recursos humanos para facilitar un proceso de incorporación sin problemas para los nuevos empleados, asegurándose de que cuenten con la información y los recursos necesarios para integrarse con éxito en la empresa.

Perks & Benefits

Fiabilidad: empleo oficial, bonificaciones garantizadas
Fiestas corporativas: eventos para socializar con nuestro dinámico equipo multicultural.

About company

Requirements

Responsibilities

Perks & Benefits

Learn how to pass the interview and many more

How to create a strong resume: useful tips for candidates and recruiters

TOP questions for the candidate — what is actual and what is outdated

Attention to social networks: what they can say about the candidate