Generalista de RRHH

• Más de 4 años de experiencia en RRHH en una empresa de tecnología (más de 100 empleados).
• Conocimiento exhaustivo de los principios, las prácticas y los requisitos de cumplimiento de los recursos humanos, incluida la administración, las relaciones con los empleados y la gestión del desempeño.
• Competencia en el diseño de procesos efectivos de incorporación y baja, garantizando una transición sin problemas para las nuevas contrataciones y un proceso de salida adecuado para los empleados que se van.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para abordar de manera efectiva las preocupaciones de los empleados, brindar orientación sobre las políticas y procedimientos de recursos humanos y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Familiaridad con el software de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas relacionadas con los recursos humanos para agilizar los procesos, administrar los datos de los empleados y generar informes para la administración.
• Capacidad para prosperar en un entorno acelerado y en evolución, mostrando flexibilidad, resiliencia y la capacidad de navegar por la ambigüedad y el cambio.

• Desarrolle y ejecute estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestión del departamento de contratación.
• Diseñe y administre programas competitivos de compensación y beneficios que atraigan y motiven a los empleados teniendo en cuenta las tendencias del mercado y las restricciones presupuestarias.
• Desarrolle e implemente procesos de gestión del desempeño, incluidos el establecimiento de objetivos, las revisiones del desempeño y los planes de desarrollo de los empleados, para apoyar el crecimiento individual y organizacional.
• Desarrollar y mantener políticas de recursos humanos.
• Implemente iniciativas para mejorar el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados, fomentando una cultura empresarial positiva e inclusiva.
• Genere métricas e informes de recursos humanos para proporcionar información y respaldar la toma de decisiones basada en datos, midiendo la eficacia de los programas e iniciativas de recursos humanos.
• Asegúrese de que las prácticas de recursos humanos cumplan con los estándares legales y éticos, promoviendo la integridad, la equidad y la diversidad en todos los procesos de recursos humanos.

Fiestas corporativas: eventos para socializar con nuestro dinámico equipo multicultural.